23-11.15.241 Personalwesen

Lehrende: Dr. Stephan Schmucker

Veranstaltungsart: Vorlesung

Anzeige im Stundenplan: Personalwesen

Semesterwochenstunden: 4

Credits: 6,0

Unterrichtssprache: Deutsch

Min. | Max. Teilnehmerzahl: - | -

Kommentare/ Inhalte:
Die Studierenden erhalten eine ausführliche Einführung in das Fach Personalwesen und seine zentralen Themengebiete. Die Veranstaltung beinhaltet die folgenden Themenkomplexe.

1. Grundlagen der Personalwirtschaft

2. Betriebliche Anreizsysteme

3. Strategische u. operative Dimension des Personalmanagements

4. Personalbedarfsplanung

5. Personalbeschaffung

6. Personaleinsatz

7. Personalführung

8. Personalbeurteilung

9. Personalentwicklung

10. Personalfreisetzung

11. Vertiefungsthemen
 

Lernziel:
Nach dem erfolgreichen Abschluss dieses Moduls sollten die Studierenden in der Lage sein

- zentrale Begriffe der Personalwirtschaftslehre zu definieren und zu erklären,
- wesentliche theoretische Konzepte und Instrumente der Personalwirtschaftslehre zu analysieren und zu bewerten,
- die betriebswirtschaftliche Theorieanalyse und Anwendungspraxis interdisziplinär mit volkswirtschaftlichen, soziologischen und rechtlichen Aspekten zu verknüpfen,
- die Sachziele der Personalwirtschaftslehre abzuleiten, in den Kontext zu Formalzielen des Unternehmens zu stellen und die Problemlösungsinstrumentarien anzuwenden sowie kritisch zu analysieren.
 

Vorgehen:
Zu den einzelnen Themen der Veranstaltung (siehe Gliederung) werden vor den einzelnen Terminen weitere Materialien (Folien, Micro Learning Videos, Studien, Übersichten, Fachartikel etc.) bereitgestellt.
 

Literatur:
- Jung, H., 2017, Personalwirtschaft, 10. Auflage, Berlin.
- Holtbrügge, D., 2022, Personalmanagement, 8. Auflage, Berlin. 
- Scholz, Ch., 2013, Personalmanagement: Informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen, 6. Auflage, München.